Facebook-Vector-Icon youtube-logo-icon-314

З набранням чинності нової редакції Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»№ 1105 змінився і розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності в залежності від страхового стажу (ст. 24 Закону № 1105). Зокрема, застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу).

З початку 2015 року у кадровиків і бухгалтерів почали виникати питання, яким же чином оплачувати лікарняні видані і закриті у 2014 році або триваючі, що відкриті в 2014 році, а закриті в 2015 році.

Роз’яснення Фонду від 17.01.2015р. № 2.4-17-92з цього приводу, звучить так:

1. По страховим випадкам (допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали до 31.12.2014 включно, при визначені права на матеріальне забезпечення та його розміру необхідно керуватися нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240.

2. Для страхових випадків (допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах, допомога на поховання), які настали з 01.01.2015 необхідно застосовувати норми Закону № 1105.

Національний банк України вивчає питання вилучення з обігу монет номіналом 1 і 2 копійки, повідомив директор департаменту грошового обігу Віктор Зайвенко журналістам.

За його словами, створено робочу групу з цього питання, передає «Інтерфакс-Україна».

Зараз в Україні у обігу знаходяться розмінні монети номінальною вартістю 1, 2, 5, 10, 25 і 50 копійок (введені в обіг 2 вересня 1996 року), оборотна монета номіналом 1 грн (12 березня 1997 року) і банкноти 1, 2, 5, 10, 20, 50, 100, 200 і 500 гривень.

Монети 1 і 2 коп. з 2000-2001 років виготовляє Банкнотно-монетний двір Нацбанку, тоді як перші монети номіналом 1 коп. в 1992 році відчеканив Монетний двір Італії, а потім в 1992-1996 роках їх виготовляв Луганський верстатобудівний завод.

Згідно з даними НБУ, останній раз монети 1 і 2 коп. чеканилися в 2013 році.

http://zaxid.net/news/showNews.do?nbu_hoche_pripiniti_obig_monet_nominalom_1_i_2_kopiyki&objectId=1337621

1 січня 2015 року набрав чинності Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці" від 28 грудня 2014 року № 77-VIII.

 Законом внесено зміни до законодавства України, спрямовані на посилення відповідальності за порушення у сфері трудових відносин.

Зокрема, відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час, та виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску - у 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час – 36 тис. 540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

 - порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз 3654 грн);

 - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (нині це 12 тис. 180 грн);  

- порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної заробітної плати (1218 грн).

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Також Закон вносить ряд інших змін до Кодексу законів про працю України, якими, серед іншого:

  • забороняється допуск працівника до роботи без оформлення наказу або розпорядження роботодавця про прийом на роботу; 

   • встановлюється обов'язкове повідомлення органу, відповідального за адміністрування ЄСВ (на даний момент – Державна фіскальна служба України), про прийом працівника на роботу в порядку, який буде встановлений Кабінетом Міністрів України; 

    • скасовується вимога про реєстрацію трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами в Державній службі зайнятості України;

  • передбачається можливість винесення судових рішень про оформлення трудових відносин з працівником і встановлення їх періоду (у разі фактичного виконання роботи без укладення трудового договору або фактичного виконання роботи на умовах повного робочого часу при оформленні роботи працівника на умовах неповного робочого часу). При винесенні таких рішень суди можуть одночасно приймати рішення про виплату працівникові заробітної плати у розмірі, не нижчому від середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні (без урахування фактично виплаченої заробітної плати), та про нарахування податку на доходи фізичних осіб та суми ЄСВ.

Детальну інформацію та роз"яснення стосовно даного питання буде можливість отримати на засіданні "за круглим столом", яке, нагадуємо, відбудеться 27 січня о 14:30 год. у залі засідань міськвиконкому.