Акція «Таємний покупець» проходила у Володимирі-Волинському вже вдруге. Цьогоріч це відбувалося з 1 по 9 березня. Метою даної акції є визначення якості обслуговування у нашому місті, адже від того як працює продавець, залежить ваш прибуток. Загалом було охоплено 15 торгівельних закладів, серед яких магазини з посудом, спортивним одягом, дитячим одягом, магазини де можна придбати все для рукоділля і  продукти харчування.

В якості «Таємних покупців» виступили жителі нашого міста, різного віку та соціального статусу, які попередньо пройшли інструктаж та контрольний тест для визначення їхньої готовності у ролі «Таємного покупця».

Критерії за якими проводили оцінку «Таємні покупці» це – оточення клієнта, персонал, робота продавця-консультанта і загальні враження від візиту.

Що ж показали результати? Звичайно були і позитивні і негативні відгуки. Переважно біля усіх магазинів територія була чиста, присутній графік роботи, але лише в 1-му із 15-ти магазинів у продавців були бейджі.

В більшості випадках, покупець не відчував себе потрібним та був змушений першим звертатися до покупця за порадою та допомогою. Але, є і такі магазини, які приємно вразили.

Також було і декілька побажань від «Таємних покупців»:

- обов’язково щоб продавець першим вітався з клієнтом.

- був привітним.                              

- та звучала приємне музика

 Це ніби не великі нюанси, але саме вони можуть покращити настрій для потенційного клієнта та отримати постійних покупців для підприємця.  

Надіємося, що результати даної акції допоможуть Вам покращити сферу обслуговування у нашому місті, здобути постійних клієнтів та збільшити свій дохід.

тайный покупатель1

Журнал "Вісник. Офіційно про податки" 

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Проведення індексації здійснюється у ме­жах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

За даними Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Місяць

 
 

2016 р.

Січень

100,9

Лютий

99,6

Березень

101,0

Квітень

103,5

Травень

100,1

Червень

99,8

Липень

99,9

Серпень

99,7

Вересень

101,8

Жовтень

102,8

Листопад

101,8

Грудень

100,9

 

2017 р.

Січень

101,1

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату України про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у лютому та березні 2017 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

Базові місяці при обчисленні ІСЦ для проведення індексації 
(місяці підвищення тарифних 
ставок (окладів))

Величина приросту ІСЦ 
для проведення 
індексації у 2017 р., %:

у лютому

у березні

У 2016 р.

Січень

8,4

12,5

Лютий

8,8

12,9

Березнь

7,7

11,8

Квітень

4,1

8,1

Травень

4,0

8,0

Червень

4,2

8,2

Липень

4,3

8,3

Серпень

4,7

8,7

Вересень

4,7

4,7

Жовтень

3,8

Листопад

Грудень

У 2017 р.

   

Січень

Лютий

 

Приклад обчислення суми індексації

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2016 р. (базовий місяць) і до лютого 2017 р. заробітна плата не збільшувалась.

Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у лютому 2017 р. у такому випадку становить 8,4 %.

Розрахунок ІСЦ: 8,4 % = 1,041 × 1,041 × 100 – 100, де

1,041 — ІСЦ за лютий — квітень 2016 р. (0,996 × 1,010 × 1,035),

1,041 — ІСЦ за травень — жовтень 2016 р. (1,001 × 0,998 × 0,999 × 0,997 × 1,018 × 1,028).

ІСЦ за листопад 2016 р. — січень 2017 р. становив 103,8 % (1,018 × 1,009 × 1,011 × 100), тобто перевищив поріг індексації (103 %), тому у березні 2017 р. проведення індексації здійснюється на величину приросту ІСЦ — 12,5 % (1,041 × 1,041 × 1,038 × 100 – 100).

Заробітна плата за лютий 2017 р. становитиме 5 200 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з 01.01.2017 р. — 1 600 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у лютому 2017 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2016 р., становить 8,4 %.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 134,40 грн (1600 × 8,4 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5 334,40 грн (5 200 + 134,40).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

****

Джерело:
Вісник податкової служби

Мінсоцполітики розповіло, яку кадрову документацію потрібно вести фізособі-підприємцю.

Мінсоцполітики у листі від 21.11.2016 р. №5907/0/10-16/06 наголосило, що норми законодавства про працю поширюються і на трудові відносини, що виникають між працівником та фізичною особою - підприємцем.

Законодавством про працю прямо не передбачено обов’язку підприємця вести  кадрову документацію при застосуванні найманої праці. Проте згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний, зокрема ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Окрім того, згідно зі ст. 10 Закону про відпустки черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.

Щодо первинної облікової документації, то на думку Місоцполітики, вона має вестись і підприємцем. Адже виходячи зі змісту абзацу другого п. 1.1 р. І Інструкції №286 її дія поширюється, в тому числі і на таку категорію роботодавців.

Нагадаємо, що згідно з п. 1.6 р. І Інструкції №286, до первинної облікової документації для визначення кількісного складу працівників, зокрема належать:

  • наказ (розпорядження) про прийом на роботу,
  • переведення на іншу роботу,
  • припинення трудового договору,
  • особова картка, наказ (розпорядження) про надання відпустки,
  • табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати.

Окрім того, необхідним у роботі з персоналом є штатний розпис. На підставі нього приймаються рішення, зокрема про прийняття, переведення працівників на іншу роботу, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові.

Наявність штатного розпису є гарантією забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці.

Підсумовуючи викладене, а також з метою недопущення порушення законодавства про працю, уникнення випадкових помилок в роботі з персоналом та як наслідок можливого виникнення трудових спорів, Мінсоцполітики наголошує: підприємцю необхідно вести кадрову документацію при застосуванні найманої праці.

1 i

Автор:
«Дебет-Кредит»
По матеріалам:
Міністерство соціальної політики

У зв'язку зі зростанням у 2017 році мінімальної зарплати вдвічі порівняно з 2016 роком, при розрахунку декретних їх розмір у розрахунку на місяць часто буде нижчим за мінімальну зарплату. Що робити в такому випадку?

download

Як в такому випадку виконати норми ст. 26 Закону № 1105 -  розглянув Фонд з ТВП у листі від 22.02.2017 р. №2.4-17-328. 

Чому цей лист є актуальним?

Справа в тому, що у Мінсоцполітики з приводу виконання норм ст. 26 Закону №1105 інша думка. Зокрема, воно наполягало на тому, що якщо нарахована сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно здійснити у цьому місяці доплату до зазначеної суми та відповідно збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах. Про це, наприклад, читайте тут>>

Однак ФСС з ТВП має окрему думку і з минулого року свою позицію не змінив. Про жодні доплати не говорить і наполягає на тому, що мінімальний розмір суми цієї допомоги має дотримуватися за рахунок виконання алгоритму її розрахунку, який і наводить у коментованому листі.  

-----------

Алгоритм розрахунку мінімальної суми допомоги по вагітності та пологах 
відповідно до положень ст. 26 Закону № 1105
(точка зору фахівців Фонду соціального страхування з ТВП)

  1. Розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;
  2. Порівнюється фактична середньоденна заробітна плата зі середньоденною зарплатою, обчисленою з розміру мінімальної заробітної плати, встановленого у місяці настання страхового випадку (мінімальна заробітна плата/на 30,44 - середньомісячну кількість календарних днів);
  3. У разі перевищення середньоденної зарплати, розрахованої із мінімальної заробітної плати, над фактичною середньоденною зарплатою, подальший розрахунок страхової виплати (допомоги по вагітності та пологах) здійснювати із середньоденної, обчисленої із мінімальної заробітної плати. На підставі цього алгоритму й слід нараховувати допомогу по вагітності та пологах.

-----------

Нагадаємо, що за частиною першою ст. 26 Закону № 1105, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати, обчисленої у порядку, встановленому КМУ (Порядок №1266), і не залежить від страхового стажу.

Частиною другою ст. 26 Закону № 1105 передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць:

  • не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду,
  • не може бути меншою, ніж розмір мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку. 

Відповідно до п. 2 Порядку № 1266 сума страхових виплат застрахованій особі за рахунок коштів роботодавця обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

П. 3 Порядку № 1266 встановлено порядок розрахунку середньоденної зарплати. Вона обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ, на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. До поважних причин відносяться:

  • тимчасова непрацездатність,
  • відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
  • відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком,
  • відпустка без збереження заробітної плати.

*****

Приклад 1.

Працівниця принесла листок непрацездатності, згідно з яким йде у відпустку по вагітності та пологах з 1 березня 2017 року на 126 к.д. Протягом 12 місяців розрахункового періоду (березень 2016-лютий 2017 року) ця працівниця мала нарахування з окладу 2000 грн.

Розрахуємо декретні за алгоритмом, наведеним у листі: 

1) Середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат 2000 *12 міс : 365 к.д. =  65,75 грн.

2) Середньоденна заробітна, розрахована з мінімальної: 3200: 30,44 = 105,12 грн.

Оскільки розрахована за фактичними виплата середньоденна зарплата нижче розрахованої з мінімальної, то нараховуємо декретні саме з середньоденної з мінімальної.

3) Сума нарахованих декретних: 105,12 грн * 126 к.д. = 13245,12 грн.

Приклад 2

Працівниця принесла листок непрацездатності, згідно з яким йде у відпустку по вагітності та пологах з 1 березня 2017 року на 126 к.д. Протягом 12 місяців розрахункового періоду (березень 2016-лютий 2017 року) ця працівниця мала нарахування з окладу 4000 грн.

Розрахуємо декретні за алгоритмом, наведеним у листі: 

1) Середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат 4000 *12 міс : 365 к.д. =  131,51 грн.

2) Середньоденна заробітна, розрахована з мінімальної: 3200: 30,44 = 105,12 грн.

Оскільки розрахована за фактичними виплатами середньоденна зарплата більше ніж розрахована з мінімальної, то нараховуємо декретні саме з середньоденної за фактичними виплатами.

3) Сума нарахованих декретних: 131,51 грн * 126 к.д. = 16570,26 грн.

 *****

Насамкінець нагадаємо, що роботодавці зобов'язані нараховувати ЄСВ на декретні за свій рахунок. Як правильно його нараховувати та відображати декретні у звіті з ЄСВ читайте тут (для передплатників).

Про нюанси нарахування ЄСВ, якщо декретні в окремих місяцях менші за мінімальну зарплату, - читайте у новині>>

Автор:
Русанова Ганна
Джерело:
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини

Оприлюднено проект постанови КМУ, яким затверджено Перелік груп технічно складних побутових товарів, які підлягають гарантійному ремонту (обслуговуванню) або гарантійній заміні, в цілях застосування РРО

RRO

Нагадуємо, що однією з новацій податкової реформи-2017 є розширення сфери застосування РРО шляхом запровадження їх обов’язкового застосування для платників єдиного податку, які здійснюють реалізацію технічно складних побутових товарів, що підлягають гарантійному ремонту. Докладніше про ці зміни тут і тут.

Як повідомляв Мінфін, до 31.03.2017 р.  Кабмін має встановити Перелік товарів, які підлягатимуть застосуванню РРО. 

І ось уже маємо проект цього Переліку... 27 лютого Мінекономрозвитку оприлюднило проект постанови КМУ "Про затвердження Переліку груп технічно складних побутових товарів, які підлягають гарантійному ремонту (обслуговуванню) або гарантійній заміні, в цілях застосування реєстраторів розрахункових операцій та внесення змін до Порядку гарантійного ремонту (обслуговування) або гарантійної заміни технічно складних побутових товарів" (завантажити).

Метою цього проекту є:

- запровадження прозорості ведення бізнесу шляхом обов’язкового застосування РРО при реалізації  технічно складних побутових товарів,

- запобігання можливим порушенням госпсуб’єктами, які здійснюють готівкові розрахунки за технічно складні побутові товари;

- забезпечення реалізації прав споживачів у разі придбання таких товарів неналежної якості шляхом визначення Переліку груп технічно складних побутових товарів, які підлягають гарантійному ремонту (обслуговуванню) або гарантійній заміні, продаж яких здійснюватиметься із застосуванням РРО.

Планується, що ця постанова набере чинності з першого числа кварталу, що настане за кварталом її опублікування.

ПЕРЕЛІК

груп технічно складних побутових товарів, 
які підлягають гарантійному ремонту (обслуговуванню) 
або гарантійній заміні, в цілях застосування 
реєстраторів розрахункових операцій

 

Найменування груп товарів

Товарна позиція згідно УКТЗЕД

1

2

Група 73 "Вироби з чорних металів"

Печi опалювальні, плити для приготування їжі, пічні решітки, варильні котли   (включаючи печі, якi можна використовувати з котлами для центрального опалення), мангали, жаровнi, пальники для плит, розiгрiвачi їжi та аналогiчнi неелектричні апарати побутового використання та їх частини, з чорних металів:

прилади для приготування та підігрівання їжі

7321

Група 84 "Реактори ядерні, котли, машини, обладнання і механічні пристрої; їх частини"

Котли для центрального опалення, крiм котлiв товарної позицiї 8402

8403

Насоси повiтрянi або вакуумнi, повiтрянi або інші газовi компресори та вентилятори; вентиляцiйнi або рециркуляційні витяжні ковпаки або шафи з вентилятором, з фiльтром або без нього

8414

Установки для кондицiонування повiтря, до складу яких входять вентилятори з двигуном та прилади для змінювання температури i вологостi повiтря, включаючи кондицiонери, в яких вологiсть не регулюється окремо

8415

Пальники топковi для рiдкого палива, пальники розпиленого твердого палива або газу; топки механічні, включаючи їх механiчнi колосниковi решiтки, механiчнi пристрої для видалення золи та аналогiчнi пристрої

8416

Холодильники, морозильники та iнше холодильне або морозильне обладнання, електричне або iнших типiв; тепловi насоси, крiм установок для кондицiонування повiтря товарної позицiї 8415

8418

Каландри або інші валкові машини, крiм тих, що призначені для обробки металiв чи скла, та валки для цих машин

8420

Центрифуги, включаючи вiдцентровi сушарки; обладнання та пристрої для фiльтрування або очищення рiдин чи газiв

8421

Машини посудомийні; обладнання для миття або сушiння пляшок або інших ємкостей; обладнання для наповнення, закупорювання пляшок, банок, закривання ящиків, мiшкiв або інших ємкостей, їх запечатування, закорковування або наклеювання на них етикеток; обладнання для герметизації пляшок, банок, тюбикiв та аналогiчних ємкостей; iнше обладнання для фасування та загортання товарiв (включаючи обладнання для загортання товару з термоусадкою пакувального матерiалу); обладнання для газування напоїв

8422

Обладнання для зважування (крім терезів чутливістю 0,05 г або вище), включаючи лічильні або контролювальні машини, які приводяться в дію силою ваги вантажу; гирі для будь-яких ваг або терезів

8423

Обладнання друкарське, в якому використовуються для друку пластини, циліндри та інші друкарські елементи товарної позиції 8442; інші принтери, копіювальні апарати, факсимільні апарати, об’єднані або ні; частини та аксесуари до них

8443

Машини трикотажнi, в’язально-прошивнi для виробництва позументної нитки, тюлю, мережива, вишивки, оздоблення, плетення тасьми або сіток і тафтинговi машини

8447

Машини пральнi, побутовi або для пралень, включаючи машини з вiджимним пристроєм

8450

Обладнання (крiм машин товарної позицiї 8450) для промивання, чищення, вiджимання, сушiння, прасування, пресування (включаючи преси для термофiксацiї матерiалiв), вибiлювання, фарбування, апретування, оздоблення, нанесення покриття або просочення текстильної пряжi, тканин або виробiв з текстильних матерiалiв та машини для нанесення пасти на текстильну або іншу основу, призначені для виробництва покриття пiдлог типу лiнолеуму;

машини для намотування, розмотування, складання, розрiзання або проколювання тканин

8451

Машини швейнi, крiм машин для оправлення, брошурування товарної позицiї 8440; меблі, основи та кришки, спецiально призначенi для швейних машин; голки для швейних машин

8452

Iнструменти ручнi пневматичні, гiдравлiчні або з вмонтованим електричним або неелектричним двигуном

8467

Машини автоматичного оброблення iнформацiї та їх блоки; магнiтнi або оптичнi зчитувальнi пристрої, машини для перенесення даних на носiї iнформацiї у кодованому виглядi та машини для оброблення аналогічної iнформацiї, в іншому місці не зазначені

8471

Група 85 "Електричні машини, обладнання та їх частини; апаратура для запису або відтворення звуку, телевізійна апаратура для запису та відтворення зображення і звуку, їх частини та приладдя"

Трансформатори електричнi, статичнi перетворювачi електричнi (наприклад, випрямлячi), котушки індуктивності та дроселi

8504

Пилососи 

8508

Машини електромеханiчнi побутовi з умонтованим електродвигуном, крім пилососів товарної позиції 8508

8509

Електробритви, машинки для підстригання волосся та епiляцiйнi апарати з умонтованим електродвигуном

8510

Електричні водонагрівачі акумулювальні або безінерційні та електричнi нагрівачі занурені; прилади електричнi для обiгрiвання примiщень, ґрунту; електронагрiвальнi апарати перукарськi (наприклад, сушарки для волосся,   бiгудi, щипцi для гарячої завивки) або сушарки для рук; праски електричнi; iншi побутовi електронагрiвальнi прилади; елементи опору нагрiвальнi, крiм включених до товарної позицiї 8545

8516

Телефонні апарати, включаючи апарати телефонні для сотових мереж зв’язку та інших бездротових мереж зв’язку; інша апаратура для передачі або приймання голосу, зображень та іншої інформації, включаючи апаратуру для комунікації в мережі дротового або бездротового зв’язку (наприклад, в локальній або глобальній мережі зв’язку), крім передавальної або приймальної апаратури товарних позицій 8443, 8525, 8527 або 8528

8517

Мікрофони та підставки для них; гучномовці, вмонтовані або не вмонтовані в корпус; навушники та телефони головні, об’єднані чи не об’єднані з мікрофоном, та комплекти, які складаються з мікрофона та одного гучномовця чи більше; пiдсилювачi звукових частот електричнi; електричнi звукопiдсилювальні комплект

8518

Звукозаписувальна або звуковідтворювальна апаратура

8519

 Апаратура для вiдеозапису або вiдтворювання вiдеозаписiв, з вiдеотюнером або без нього

8521

Апаратура передавальна для радіомовлення або телебачення, до складу якої входять або не входять приймальна, звукозаписувальна чи звуковiдтворювальна апаратура; телевiзiйнi камери; цифрові камери та записувальні відеокамери

8525

Радiолокацiйнi, радiонавiгацiйнi прилади і радiоапаратура дистанцiйного керування

8526

Приймальна апаратура для радiомовлення, поєднана чи не поєднана в одному корпусi із звукозаписувальною або звуковідтворювальною апаратурою або з годинником

8527

Монітори та проектори, до складу яких не входить приймальна телевізійна апаратура; приймальна апаратура для телебачення, поєднана або не поєднана з радіомовним приймачем або з пристроєм, що записує або відтворює звук чи зображення

8528

Електрообладнання звукове або візуальне сигналiзацiйне (наприклад, дзвоники, сирени, iндикаторнi панелi, пристрої сигналiзацiї про крадiжки та пожежi), крiм обладнання товарної позицiї 8512 або 8530

8531

Електронні інтегровані схеми

8542

Група 87 "Засоби наземного транспорту, крім залізничного або трамвайного рухомого складу, їх частини та обладнання"

Автомобiлi легковi та iншi моторні транспортнi засоби, призначенi головним чином для перевезення людей (крiм моторних транспортних засобів товарної позицiї 8702), включаючи вантажопасажирськi автомобiлi-фургони та гоночнi автомобiлi

8703

Мотоцикли (включаючи мопеди) та велосипеди з допомiжним двигуном, з колясками або без них; коляски

8711

Велосипеди двоколiснi та iншi велосипеди (включаючи велосипеди триколiснi для перевезення вантажiв), без двигуна

8712

Коляски iнвалiднi з двигуном або без двигуна чи з iншим механiзмом для пересування

8713

Коляски дитячі та їх частини

8715

Причепи та напiвпричепи; iншi несамохiднi транспортнi засоби; їх частини

8716

Група 90 "Прилади та апарати оптичні, фотографічні, кінематографічні, контрольні, вимірювальні, прецизійні; медичні або хірургічні; їх частини та приладдя"

 Окуляри, захисні окуляри та аналогічні оптичні вироби, коригувальнi, захиснi або iншi

9004

Фотокамери (крім кінокамер); фотоспалахи та лампи-спалахи, крім газорозрядних ламп товарної позиції 8539

9006

Кiнокамери та кiнопроектори, з пристроями звукозаписування чи звуковідтворення або без них

9007

Пристрої на рiдких кристалах, крiм виробiв, конкретнiше названих в iнших товарних позицiях; лазери, крiм лазерних дiодiв; інші прилади та iнструменти оптичнi в іншому місці цієї групи не зазначені

9013

Прилади та пристрої, що використовуються у медицинi, хiрургiї, стоматологiї або ветеринарiї, включаючи сцинтографiчну апаратуру та iншу електромедичну апаратуру, а також апаратура для дослiдження зору

9018

Пристрої ортопедичнi, включаючи хiрургiчнi пояси, бандажi та милицi; шини та iншi пристрої для лiкування переломiв; штучні частини тіла; слухові та iншi апарати, якi носять на собi, із собою або імплантують в тіло, щоб компенсувати недолік (дефект) органа чи фізичну ваду

9021

Прилади та апаратура для фiзичного або хiмiчного аналiзу (наприклад, поляриметри, рефрактометри, спектрометри, газо- або димоаналiзатори); прилади та апаратура для вимірювання або контролю за в’язкістю, пористістю, розширенням, поверхневим натягом або подібні; прилади та апаратура для вимірювання або контролю за кількістю тепла, звуку або світла (включаючи експонометри); мiкротоми

9027

Група 91 "Годинники всіх видів та їх частини"

Годинники наручнi, кишеньковi та iншi, призначенi для носiння на собi або із собою, включаючи секундомiри, з корпусами, виробленими з дорогоцiнних металiв або з металiв, плакованих дорогоцiнними металами

9101

Годинники наручнi, кишеньковi та iншi, призначенi для носiння на собi або із собою, включаючи секундомiри, крiм включених до товарної позицiї 9101

9102

Годинники, не призначені для носіння на собі або із собою, в яких встановлено годинниковий механiзм для годинникiв, призначених для носiння на собi або із собою, крім годинників товарної позиції 9104

9103

Годинники, що встановлюються на панелях приладів та подібні годинники для наземних транспортних засобів, лiтальних апаратів, космічних апаратів або суден

9104 00 00

Інші годинники

9105

Апаратура для реєстрації часу доби та апаратура для вимірювання, реєстрації або індикації будь-яким способом iнтервалiв часу, з будь-яким годинниковим механiзмом, або із синхронним двигуном (наприклад, реєстратори часу, самописці часу)

9106

Перемикачi, що дiють в установлений час, з годинниковим механiзмом будь-якого виду або із синхронним двигуном

9107 00 00

Група 92 "Музичні інструменти; їх частини та приладдя"

Інструменти музичні, в яких звук створюється або має посилюватися електричним способом (наприклад, органи, гiтари, акордеони):

9207

Група 93 "Зброя, боєприпаси; їх частини та приладдя"

Інша зброя (наприклад, пружиннi, пневматичнi чи газовi рушницi та пiстолети, кийки), крім включеної до 
товарної позицiї 9307

9304 00 00 00

Група 95 "Іграшки, ігри та спортивний інвентар; їх частини та приладдя"

Консолі  та обладнання для відеоігр, товари для розваг, настiльнi або кiмнатнi ігри, включаючи столи для гри у пiнбол, бiльярд, спецiальнi столи для казино та автоматичне обладнання для кегельбану

9504

Автор:
«Дебет-Кредит»
По матеріалам:
Прес-служба Міністерства економічного розвитку і торгівлі

Згідно із статтею 1 Закону України «Про оплату праці» (далі — Закон) заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до статті 31Закону (її редакції Закону України від 06.12.2016 р. № 1774-VIII) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто, якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Частиною другою статті 31Закону визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31Закону, мають враховуватись до мінімальної заробітної плати.

Тобто,сума індексації, визначена відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (із змінами),включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.

Податківці розповіли, як розрахувати розмір єдиного соцвнеску на заробітну плату працівника – інваліда, який працює у підприємця та отримує зарплату меншу від мінімальної.

Роботодавці нараховують ЄСВ у розмірі 22% до визначеної статтею 7 Закону про ЄСВ бази нарахування єдиного соцвнеску.

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного соцвнеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.

При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.

Податківці зауважують, що ставка ЄСВ у розмірі 8,41% визначеної бази нарахування для працюючих інвалідів встановлена тільки для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди.

Вказана пільга не розповсюджується на ФОП, які використовують працю найманих працівників – інвалідів.

Тобто ФОП нараховують ЄСВ на заробітну плату (дохід) працівників – інвалідів у розмірі 22% до бази нарахування ЄСВ.

Таким чином, для найманого працівника – інваліда, який працює у ФОП, де загальна сума заробітної плати (доходу) за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується дохід, та ставки ЄСВ у розмірі 22% до визначеної бази нарахування ЄСВ.

Джерело: https://news.dtkt.ua/ua/labor/social-protection/42458?utm_source=news&utm_campaign=oldmain

Податківці розповіли , в яких випадках ЄСВ нараховується на мінімальну зарплату, а в яких - на фактично нарахований дохід

Вимога щодо нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати

Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (22 %) за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця

Застосовується

Не застосовується

Якщо працівника прийнято з першого робочого дня та звільнено останнім робочим днем звітного місяця

До заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи(базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру)

Якщо працівник (за основним місцем роботи) працює на умовах неповного робочого часу

До заробітної плати (доходу) працівника-інваліда, який працює на підприємстві, в установі або організації, де застосовується ставка 8,41 %

Якщо працівник частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати* (база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної зарплати)

До заробітної плати (доходів) працівників всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, де застосовується ставка 5,3 %

Для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, додаткову роботу за іншою професією (посадою) (оскільки це є основним місцем роботи)

До заробітної плати (доходу) підприємств та організацій, громадських організацій інвалідів, де застосовується ставка 5,5 % (для працюючих інвалідів)

Для працівника (за основним місцем роботи), який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував на лікарняному, де загальна сума нарахованого доходу (сума зарплати за відпрацьований час та лікарняного) не перевищує розміру мінімальної зарплати

До працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО у відповідному населеному пункту з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення АТО

Для працівника (за основним місцем роботи), який перебував на лікарняному повний місяць, у якому сума нарахованого лікарняного менше за мінімальний розмір зарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата (дохід)

Якщо працівника прийнято не з першого робочого дня та звільнено не останнім робочим днем звітного місяця

Якщо після розподілу лікарняного (суми допомоги по тимчасовій непрацездатності відносяться до того місяця, за який вони нараховані) загальний дохід за місяць становить менше мінімального розміру

Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати (база нарахування ЄСВ відсутня)

Для працівників, які перебували у щорічних відпустках (на дітей, чорнобильських), у разі якщо фактична база нарахування ЄСВ менше мінімальної зарплати

Для працівника (за основним місцем роботи) у якого початок та закінчення лікарняного припадають на різні місяці, ЄСВ у місяці початку лікарняного, нараховується за фактично відпрацьований час, оскільки загальна сума доходу ще не є відомою (суму лікарняних буде визначено після надання листка непрацездатності)

Якщо сума допомоги по вагітності та пологах (відноситься до місяців за який її нараховано) у якомусь місяці менше**

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи протягом місяця, в якому нарахована зарплата за відпрацьований час не перевищує розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць (сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої зарплати незалежно від її розміру)

У разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи за умови відпрацювання ним всіх робочих днів звітного місяця за графіком роботи

Якщо нараховуємо зарплату зовнішньому суміснику (не основне місце роботи), ЄСВ нараховується на фактичний дохід

Якщо працівник – інвалід працює у ФОП (ставка ЄСВ – 22 %)

*Крім відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО
** Якщо листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами відкрито у минулому році, а дата його закриття припадає на поточний календарний рік, і періоди перебування на лікарняному по вагітності та пологах припадають на зміну розміру мінімальної зарплати, а базу нарахування ЄСВ суми допомоги по вагітності та пологах розраховано виходячи з розміру мінімальної зарплати, що діяв на дату нарахування таких сум, необхідно у місяці, у якому змінено розмір мінімальної зарплати, здійснити донарахування ЄСВ виходячи із зміненого розміру мінімальної зарплати за місяці, за які нараховано суми допомоги по вагітності та пологах

Запитання І.

Коли треба здійснювати доплату до мінімальної заробітної плати?

 

Відповідь.

Мінімальна зарплата— це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

З 01 січня 2017 році мінімальний посадовий оклад не може бути менше 1600,00 грн. Про те, якщо встановити такий оклад працівнику і він відпрацює повну місячну норму, то в кінці місяця необхідно здійснити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка буде визначатись як позитивна різниця між розміром мінімальної ЗП (3200,00 грн) та посадовим окладом працівника. При цьому, якщо працівнику крім окладу були здійснені додаткові виплати (наприклад: премії, крім виплат до свят і ювілеїв; надбавка за вислугу років; надбавка за класність; доплата за ненормований робочий день), то такі виплати слід додати до посадового окладу і вже потім порівнювати з мінімальною заробітною платою.

 

Але є виплати, які не враховуються при обчисленні доплати до мінімальної заробітної плати, зокрема:

 

1.Особливі виплати із ст.31 ЗУПро оплату праці:

·       за роботу  в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров’я;

·       за роботу в нічний час;

·       оплата роботи в надурочний час;

·       надбавка за роз’їзний характер робіт;

·       премії до святкових і ювілейних дат;

 

2.Нарахування за невідпрацьований час (МЗП розраховуємо пропорційно):

·       відпускні;

·       лікарняні та декретні;

·       інші виплати, розраховані виходячи з середньої заробітної плати, обчисленої згідно з Порядком №100, в т.ч. за період військової служби строковикам, у зв’язку з мобілізацією, за контрактом тощо;

·       оплата простою;

 

3.Інші виплати, не пов’язані з виконанням роботи (норми часу) і не за відпрацьований час:

·       компенсація за невикористану відпустку;

·       матеріальна допомога  (на оздоровлення і для вирішення соціально-побутових питань);

·       індексація зарплати;

 

Що ще треба знати про доплату до мінімальної заробітної плати:

 

·  доплата до мінзарплати належить до фонду оплати праці;

·  доплату виплачують щомісяця разом з виплатою зарплати, а під час розрахунку суми авансу її не враховують;

·  доплату включають до заробітку під час обчислення середньої зарплати для оплати лікарняних і декретних, відпусток і в інших випадках збереження середньої зарплати;

·  доплату враховують, визначаючи денний заробіток під час оплати днів відрядження;

·  оподатковують доплату як зарплатну виплату, і на неї нараховують ЄСВ, а у формі № 1ДФ і таблиці 6 Форми № Д4 її показують у складі зарплати.

 

 

Начальник відділу праці та 

соціально-трудових відносин управління

соціального захисту населення виконавчого 

комітету міської ради                                                                                    Ільницька Т.Д.